一、人才理念

以建立并完善與現代企業(yè)制度相適應的市場(chǎng)化用工制度為目標，以建立一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀律嚴”的人才隊伍為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)內部競聘、市場(chǎng)化選聘等方式，為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng )造條件，為實(shí)現公司的長(cháng)遠發(fā)展提供強有力的人力資源保障。

文投集團選人用人遵循以下原則：

（一）堅持以人為本，尊重和保障員工合法權益。樹(shù)立按勞分配、唯人任賢的理念，保護并激發(fā)員工的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，打破人浮于事的局面。

（二）按照公開(kāi)公正、平等自愿、公平競爭、擇優(yōu)上崗的原則，形成人員能上能下、能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機制。

（三）堅持能力崗位匹配原則，努力確保各類(lèi)人員各盡其能、各得其所。

能力很重要，是人品、忠誠度比能力更重要，文投集團選人、用人理念：

1、站在集團的立場(chǎng)上思考問(wèn)題：忠心維護集團的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗。集團利益第一、員工利益第二、個(gè)人利益第三

2、工作的目的不僅僅在于報酬：提供超出報酬的服務(wù)，樂(lè )意為工作做出個(gè)人犧牲，以能夠得到客戶(hù)的認同與肯定為一種快樂(lè )。

3、不要事事等人交待：從“要我做”，到“我要做”，主動(dòng)做一些“分外”事，先做后說(shuō)。高要求：要求一步，做到三步。

4、責任的核心在于責任心：把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒(méi)有借口，讓問(wèn)題的皮球止于你，不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯，考驗一個(gè)人成不成熟的基礎責任心。

5、心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志：量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵，日事日畢。

6、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成：辦法總比問(wèn)題多，創(chuàng )造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對，把任務(wù)完成得超出預期。

7、當面開(kāi)口，當場(chǎng)解決：溝通和八卦是兩回事，不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯，帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，培養起接受批評的情商。

8、團隊提前，自我退后：滴水融入大海，個(gè)人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

9、永遠跟上企業(yè)的步伐：以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲取，擠時(shí)間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰自我。

10、才高不自傲：克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實(shí)相符，成績(jì)只是起點(diǎn)，榮譽(yù)可作動(dòng)力。

11、別把老板的錢(qián)不當錢(qián)：要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時(shí)間；花集團每一分錢(qián)，都要收到最大效益：省下的都是利潤，勤儉節約是一種美德。

12、想想是誰(shuí)成就了今天的你？集團給了你工作，工作給你學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )，同事給予你配合，客戶(hù)幫助你創(chuàng )造業(yè)績(jì)，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美，平臺大于一切。

二、組織架構

文投集團作為文旅綜合運營(yíng)商，秉承政府發(fā)展戰略，重點(diǎn)圍繞開(kāi)封市老城區的發(fā)展目標和發(fā)展規劃，運用市場(chǎng)手段，對老城區的各類(lèi)資源進(jìn)行優(yōu)化整合和市場(chǎng)運營(yíng)，最終實(shí)現資源的合理配置和高效利用，從而實(shí)現政府、城市、文旅、民眾的多贏(yíng)。

文投集團作為文旅綜合運營(yíng)商，通過(guò)整合政府及市場(chǎng)資源，規劃城市運營(yíng)、文化旅游、金融服務(wù)三大業(yè)務(wù)板塊，通過(guò)城市運營(yíng)專(zhuān)業(yè)化、文化旅游上市化、金融服務(wù)支撐化，將文旅集團打造成為國內具有核心競爭力和和影響力的文旅綜合運營(yíng)商。

三、“群英薈萃”暨持有職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技能人才

（一）文投集團持有職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)情況

截止目前，文投集團共有在職員工269名，持有職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)的共計130人，其中持有初級職稱(chēng)的57人、中級職稱(chēng)的50人、高級職稱(chēng)的23人。具體情況如下：

（二）集團公司職稱(chēng)類(lèi)別統計情況

四、人才招聘

開(kāi)封市文化旅游投資集團有限公司是開(kāi)封市市屬重要骨干國有企業(yè)和全市新一輪國企改革首批首家試點(diǎn)單位，也是全市規模最大、最具專(zhuān)業(yè)實(shí)力的文化產(chǎn)業(yè)建設、運營(yíng)和投融資平臺。

為了進(jìn)一步提升公司治理能力，充分帶動(dòng)企業(yè)活力，滿(mǎn)足企業(yè)市場(chǎng)化人才儲備需要，現面向社會(huì )發(fā)布公告：

（一）崗位需求

用人需求包含但不限于以下崗位方向：

崗位方向1.文化旅游方向

智慧旅游、廣告營(yíng)銷(xiāo)等

景區業(yè)務(wù)板塊策劃、運營(yíng)、招商等；

街區業(yè)務(wù)板塊策劃、運營(yíng)、招商等；

酒店管理業(yè)務(wù)板塊運營(yíng)、酒店店長(cháng)、銷(xiāo)售等；

崗位方向2.地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)方向

策劃管理、地產(chǎn)銷(xiāo)售等；

崗位方向3.金融方向

融資、基金等。

（二）投遞方式

本次采用網(wǎng)上投遞的方式進(jìn)行。

1.方式：將所需電子材料發(fā)送至指定郵箱。

2.所需材料：《應聘登記表》（附件）；本人有效身份證、畢業(yè)證及網(wǎng)上認證報告、學(xué)位證及網(wǎng)上認證報告、資格證等相關(guān)證件的原件掃描件；海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)原件掃描件。以上材料放在一個(gè)壓縮文件內，該文件命名為“應聘崗位+姓名”。

（三）人才儲備計劃表